TELL MAGAZINE NOVIEMBRE 2021

desempeño, por un tema de asistencialismo, como el jefe que dice ay, pobre, para qué. Eso me pasó a mí. Un jefe un día me dijo “pero para qué te voy a dar feedback si lo tuyo no es importante”. ¿De qué manera te ayudó el coaching ? El coaching me hizo conectarme con mis emociones, entender que no era malo tener rabia por esto injusto que me había pasado, ni pena por todo lo que había perdido, y poder sacar a la luz mi propia vulnerabilidad. En su afán de profesionalizarse aún más, tomó todos los cursos que pudo. Conoció a grandes personalidades como Fernando Flores y Humberto Maturana. “De Humberto me quedo con su sabiduría, su capacidad de ver más allá y cómo, a través de las emociones, podíamos cambiar la visión de algo y hacernos cargo de lo que estaba pasando. Siempre decía que las palabras creaban realidad y pucha que es cierto”. De ahí en adelante, todo comenzó a tener sentido en su vida. Fundó Altaira Consultores con unas amigas, la empezaron a llamar para conferencias, seminarios y la invitaron a moderar un par de paneles en Expo Inclusión —www.expoinclusion.cl —, el congreso y feria laboral en torno a la discapacidad más grande a nivel nacional. “Ahí me convertí en embajadora de este congreso y me di cuenta de que podía ser la voz de los que no tienen voz, porque el mundo de la discapacidad ha sido invisibilizado durante muchos años. Es un colectivo que no tenía acceso al trabajo, que no sale porque la accesibilidad universal es un tema, hay mucha estigmatización”. El 2018 participó en la academia de Emprendimiento e Innovación de Her Global Impact , donde creó un portal de inclusión laboral que más tarde se transformó en la Fundación Comunidad Inclusiva. “Me encantó este mundo, el 2019 entré a estudiar un diplomado en Diversidad e Inclusión en la UAI. Empecé a dar charlas, a trabajar mucho con los sesgos inconscientes, y me convertí en un referente”. Gracias a la bendita Ley 21.015, en marzo del 2019 entró a trabajar. El objetivo de esta nueva ley de Inclusión Laboral es promover una real inclusión laboral para las personas con discapacidad. Los organismos públicos y las compañías con cien o más trabajadores tienen que contratar al menos el uno por ciento de personas con discapacidad. “Sin esa ley 29 tell. cl Carolina García es una activista por la discapacidad, socia de Mujeres Influyentes, coach ontológica y fundado- ra Comunidad Inclusiva, Mentora de Comunidad Mujer, embajadora de HER Global Impact , y de Expo Inclu- sión. Premio Mujeres Influyentes y de Diversidad & In- clusión en minería WIM (Women in Mining UK ) 2019 y premiada dentro de las “100 Inspirational Women in Mining UK 2020 | 2021”, como mujer inspiradora en minería, por Women in Mining UK. no estaría trabajando en una empresa, así de simple”, comenta. CAMBIO CULTURAL Según datos de la última Encuesta Nacional de Discapacidad (ENDISC), el 18% de la población en Chile tiene algún tipo de discapacidad. De esa cifra, menos del 48% tiene cuarto medio cursado y, de ellos, uno de cada diez tiene un título profesional o ha pasado por un centro de formación técnica. “Según esta encuesta, más del cincuenta por ciento de las personas con discapacidad pertenecen a los dos quintiles más bajos de la población. Imagínate lo que es que una madre tenga que dejar de trabajar para cuidar a ese hijo que nació con discapacidad. Imagínate el nivel de educación, de oportunidades”. ¿Por eso te postulaste como constituyente? Me llamaron a raíz de la ley de cuotas. Estaba muy contenta y comprometida con la campaña, porque si nosotros no estamos presentes en la redacción de la nueva constitución, pasaremos nuevamente a ser invisibles, tal como hoy lo es la discapacidad. Carolina cuenta que de las cuarenta y siete personas que iban por la lista de Chile Vamos a nivel nacional, solo quedó una. “Todos los que fuimos de candidatos a la convención, que teníamos algún tipo de discapacidad, firmamos unacuerdoquedecíaque cualquieradenosotros que llegara a ser elegido como constituyente iba a poner diez puntos en alguna de las mesas de trabajo para promover los derechos de las personas con discapacidad. Fue un acuerdo de unión transversal tremendamente importante”.