TELL MAGAZINE NOVIEMBRE 2021

Soy una agradecida por que mi accidente fuera laboral, porque estoy amparada en la ley de Accidente que me permite cambiar de silla de ruedas, tener acceso a las cuidadoras, tener ayudas técnicas. Y hoy eso es un lujo”. ¿Los puntos más importantes de ese acuerdo? Que la discapacidad sea reconocida dentro de la constitución, así como el trabajo de los cuidadores. ¿Qué se necesita para lograr una inclusión real? Todo lo que hemos estado hablando requiere de un cambio cultural. De una estrategia, de políticas de diversidad e inclusión en la empresa, de un plan de comunicación, cómo hay que referirse a la persona con discapacidad, cómo ser más inclusivo y tomar conciencia. Y eso requiere tiempo. ¿Dónde debiera estar el foco? Lo primordial es que el líder de esa empresa esté comprometido con la inclusión. La buena noticia, dice, es que va a entrar en vigencia, en noviembre del 2022, la ley 21.275, propuesta por Francisco Undurraga, el único diputado con discapacidad, “que dice que en cada empresa debe haber una persona en el área de RR.HH que sea experta en diversidad e inclusión porque hay que sensibilizar, hay que hacer estrategias, adecuación al puesto de trabajo. Que tengamos la posibilidad de crecer dentro de la empresa, de cambiar de puesto a los tres años, de que nos den feedback . En definitiva, armar todo un ambiente para que el colaborador tenga una buena experiencia. Yo digo: veamos talento donde otros ven discapacidad”. Carolina participó en varias mesas de trabajo con Chile Valora, una entidad del Ministerio del Trabajo que estuvo a cargo de armar el perfil de competencias que necesita esa persona experta. “La diversidad e inclusión aumenta ciertos KPI (medidores de desempeño), en ciertas industrias aumenta el nivel de producción, baja el nivel de accidentabilidad, se mejora el plan de mantenimiento, el sentido de pertenencia aumenta y, en algunas empresas, aumenta el nivel de innovación”. T Tercera de seis hermanos e ingeniera civil, tiene dos hijos —María José (32) y Eduardo (23)—, y se declara fanática del autoconocimiento y de la astrología. De su papá heredó su racionalidad y, de su mamá, la simpatía y la capacidad de reírse de uno mismo. ¿Qué ha sido lo más difícil? La inestabilidad laboral. ¿Visibilizamos la inclusión los chilenos? Yo creo que no. Y en ese sentido, la Teletón ha sido un gran proyecto, una institución de lujo que no solo ha funcionado como una verdadera empresa, sino que ha visibilizado a las personas con discapacidad, donde miles de niños han encontrado un hogar, contención, formación e, incluso, coaching para las familias que se ven desamparadas cuando nace un hijo con discapacidad, porque es un dolor constante. ¿Cuál es tu mensaje ad portas de la Teletón? Más allá de ponernos la mano en el corazón durante el tiempo que dura la campaña, tenemos que hacer un cambio cultural personal, que seamos nosotros mismos agentes de cambio, promoviendo la inclusión en nuestro entorno, en cómo tratan nuestros hijos a los que son diferentes, a los que tienen discapacidad, cuáles son sus juicios y sus puntos de ceguera. Hagamos educación inclusiva desde el jardín infantil, porque los niños no discriminan, no nacen poniendo etiqueta, somos nosotros quienes lo hacemos. 30 tell. cl