Santiago mayo 2018

Actualmente BAU Accesibilidad ofrece la alternativa de cotizar a través de su página web más de ochenta productos de trece proveedores diferentes, como pisos podotáctiles, rampas, señalizaciones, sillas de evacuación o tratamiento antideslizante para el pavimento. más trabajadores a contratar el uno por ciento de personas con dis- capacidad, que las organizaciones realmente comenzaron a ocuparse del tema. “La ley anterior llegaba hasta los lugares de trabajo y la ley de inclu- sión laboral podríamos decir que entra en ellos. Antes se trataba de adaptar todos los espacios comunes, el acceso y el entorno. Ahora, por la imposición de tener personas con discapacidad trabajando en las empresas, hay que ingresar y adaptar los puestos de trabajo a sus necesidades”, explica Nicolás. ¿Qué requerimientos significa eso en concreto? Significa que el lugar donde la persona realiza la acción, esté adap- tado. Muchas veces hay que modificar las mesas, los computadores, las máquinas, los baños, el ancho de las puertas, en fin, todo lo que permite que se mueva y trabaje sin impedimentos. ¿Y cuál ha sido, en general, la disposición de las empresas? En primera instancia, sucede el frenesí. Las empresas se acercan a decirte que para poder cumplir con la norma, precisan lo básico, lo mí- nimo. Sin embargo, cuando uno logra empoderar al cliente y lo ayuda a mirar más allá, empieza a cambiar un poco el enfoque. ¿Cómo? En algunas empresas piensan: si tengo trescientas personas, entonces preciso tres en situación de discapacidad, y buscan que puedan adap- tarse a los cargos ya establecidos, o sea, no importa la competencia. Todavía están en etapa de cumplir con el número. Sin embargo, tam- bién hay empresas que vienen con el requerimiento claro y específico, que generalmente son las que tienen políticas de inclusión, de ir más allá de la norma. Para Andrea, esto ha sido un proceso. “Nosotros vemos que las empre- sas están empezando a identificar que esta es una tremenda oportu- nidad de diferenciarse del resto, porque tener inclusión va de la mano con la no discriminación, la sustentabilidad, la capacitación, la habili- tación de infraestructura, entonces también te puedes diferenciar de tu competencia”. Papeles podotáctiles instalados en el Paseo Bandera para alertar a las personas ciegas y con baja visión.