Santiago mayo 2018

ESPACIO inmobiliario Todavía estamos recibiendo a los que quieren cumplir con la norma a marzo de 2019 o que están recién empezando a trabajar, por el tema de la ley de cuotas, con personas con discapacidad, pero también trabajamos con empresas que, más allá de la norma, quieren hacerlo bien”, dice Nicolás Li Calzi. C uando Andrea Boudeguer estaba en la escuela de arquitectura le llamaba la atención que le enseñaran a proyectar espacios para “hombres perfectos”, de metro ochenta, espigados, que ingresaban a los edi- ficios caminando, subían escaleras y se desenvolvían en ellos con total comodidad. Entonces, comenzó a preguntarse qué pasaba con el doce por ciento de la población que, en ese entonces, tenía alguna discapacidad. Resolver esa pregunta terminó por convertirse en su ocupación. En tanto, Nicolás Li Calzi, en Uruguay, hacía un camino similar. A pe- sar de no haber vivido la discapacidad en primera persona ni tenido el testimonio de algún familiar directo, al igual que Andrea, decidió investigar y trabajar en soluciones que generaran arquitectura de in- clusión. Se conocieron, se asociaron y empezaron juntos una empre- sa con certificación B, que entrega soluciones a través de auditorías, asesorías y productos. Al principio no era fácil, reconoce Andrea. “Ibas a las empresas y te decían, cuando sea ley, vuelve. Y cuando hablabas de accesibilidad universal, nadie conocía el término. Costó literalmente diez años que los medios escritos lo usaran y se normalizara. Hoy día tú le dices a una persona accesibilidad universal y sabe de qué estás hablando”. ¿Y de qué estamos hablando? La definición es la condición que deben tener los entornos, procesos, productos y servicios para que sean comprensibles y utilizables para las personas. Es decir, no hacemos espacios para personas con disca- pacidad, sino para todas las personas, incor- porando a los discapacitados. Esa es la idea. LEY DE INCLUSIÓN Han sido dos las leyes que han ayudado a que Chile vaya avanzando en generar espacios de inclusión. La primera, en 2010, vino a regular la accesibilidad de edificios de uso público y privado, sin embargo, no fue sino hasta la ley de inclusión laboral, que comenzó a regir este año, y que obliga a las empresas con cien o 82 tell. cl