TELL MAGAZINE MARZO 2025

27 tell. cl A raíz del proyecto de ley Más Mujeres en los Directorios, ¿cuál es tu opinión acerca de la paridad? Hay que tener mucho cuidado con respecto a la obligatoriedad que establecen las leyes, porque la obligatoriedad invisibiliza el mérito. Si tienes una ley que te obligaatenermujereseneldirectorioenunciertoporcentaje y eso es permanente en el tiempo, vas a estar invisibilizando el mérito de esas mujeres. Por eso para ChileMujeres es tan importante que una ley de esta naturaleza sea realmente una cuota sugerida —conocida en el marco internacional como “comply or explain”— para ayudar e impulsar a que las empresas avancen en este sentido. ¿Qué aportan las mujeres en los directorios? Las mujeres en el directorio aportanmucho sentido. Yo creo que el más importante es la capacidad de adaptación de esasorganizacionesa lasociedaden lacual sedesenvuelve. Una organización en la que el principal órgano del gobierno corporativo tiene solamente una visión masculina no es una organización que vaya a ser sostenible en el tiempo ni se vaya a adaptar a la sociedad. Las mujeres aportan una visión distinta en el campo de las condiciones para otras mujeres que nunca van a alcanzar esos lugares de poder. Además, y esto lo dice la evidencia, aportan en disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por eso es que a nosotras nos importa que haya más mujeres en los lugares de toma de decisión, no solo por un tema de justicia al mérito y capacidad de esas mujeres, sino por el aporte que la experiencia, la visión y lo que ellas mismas han vivido en su desarrollo profesional que puedan hacer los cambios en los lugares donde se toman las decisiones. Eso beneficia a otras y volvemos al corazón de ChileMujeres, orientado a todas esas mujeres de menores ingresos que nunca van a estar en los lugares de toma de decisión. La maternidad, desde el punto de vista del cuidado y la crianza, son las principales causas de la brecha salarial e informalidad laboral femenina, ¿cuál es la mejor manera de sensibilizar a las empresas frente a este tema? Logrando que tomen conciencia que la decisión de ser madre o padre pasa por las condiciones laborales de las organizaciones donde las personas trabajan. No es un tema de políticas públicas exclusivamente, sino de las posibilidades de tener igualdad de remuneraciones, flexibilidad horaria y apoyo de salas cuna en el cuidado. Una de las reformas que marcan la hoja de ruta de ChileMujeres es el proyecto de Sala Cuna Universal, ¿ves su factibilidad entendiendo que el monto asignado es de, aproximadamente, 280 mil pesos? Reformar la actual ley vigente de Salas Cuna del artículo 203 del código del Trabajo es fundamental para la igualdad de oportunidades laborales de las mujeres y, también, como apoyo a la natalidad en Chile. Este es un proyecto de ley que tiene los principios adecuados, porque desvincula el costo de sala cuna de la contratación de mujeres e incluye el principio de corresponsabilidad parental, porque es un derecho para madres y padres. Sin embargo, tiene dos problemas que deben ser solucionados a través de indicaciones. Primero, que el monto no alcanza, no hay sala cuna que se pueda pagar con 280 mil pesos; y segundo, que se tiene que abrir también a salas cunas con autorización de funcionamiento por el Ministerio de Educación y no solo con reconocimiento oficial del Estado. “Lo más desafiante, en mi espacio laboral, ha sido sacar adelante una fundación que tenga impacto y que se autofinancie para que ChileMujeres tenga la misma libertad e independencia que las mujeres por las cuales nosotros trabajamos. No ha sido fácil, porque son recursos que debemos generar en forma permanente para mantener todos los proyectos, pero ha sido sumamente satisfactorio, porque se puede”. ¿Cuál debiera ser el desde en materia de equidad de género? Desde el punto de las políticas públicas, que las mujeres tengan igualdad de derecho, porque eso determina la igualdad de oportunidades. En cuanto a políticas empresariales, la igualdad salarial, es decir que las mujeres no ganen menos, y la igualdad de oportunidades para ser contratadas y ascender. ¿Cómo es la experiencia en el extranjero? Es muy diversa. De Colombia me gustaría destacar el nivel de ejecutivas de primera línea que hay. Es un país muy interesante de estudiar, porque las mujeres tienen un nivel de liderazgo y de alta responsabilidadmuypotente.Encuantoaderechos maternales y paternales, los países nórdicos llevan la delantera. ¿Qué legado te gustaría dejar? Me gustaría que las mujeres en Chile tuvieran igualdad de derechos y para eso necesitamos que se reforme la sociedad conyugal en el Código Civil, que se reformen las leyes que encarecen y desincentivan la contratación de mujeres en el Código del Trabajo, comenzando por la sala cuna, e igualar de mejor manera los derechos maternales y paternales. Si pudieras retroceder en el tiempo, ¿hubieras hecho algo distinto? Creo que sería soberbio decir que no cambiaría nada. Los seres humanos nos equivocamos y por supuesto que cambiaría cosas, pero también es parte del aprendizaje de crecimiento personal. T