Conce Diciembre 2017

Mujeres del Pacífico era una empresa que me permitiría apoyar a más mujeres en su camino profesional, sin que tuvieran que elegir entre su familia y su carrera”. sus estudios y en muchas carreras representan a la mayoría de los mejores alumnos. ¿Y la participación laboral? En cuanto a participación laboral, solo el cuaren- ta y ocho por ciento de las mujeres que pueden trabajar lo hacen efectivamente, versus un sesenta y cinco por ciento de participación en los países desarrollados. Estos puntos son dos gran- des desafíos que tiene el nuevo gobierno, ya que no solo se trata de igualdad de condiciones, sino que está estudiado que por cada cien mil muje- res que se incorporan al mercado laboral, el PIB de Chile crecería un 0,6%. Además, en la actua- lidad, nuestro país está enfrentando tasas de crecimiento bajas, por lo que trabajar en la equi- dad de género traería beneficios al país comple- to y no solo a las mujeres. EXPERIENCIA ALEMANA ¿Qué aprendiste de las empresas alemanas que se podría replicar acá? De las empresas alemanas aprendí que viven la eficiencia como una forma de vida y también que te entregaban una formación cristiana y valórica muy importante. Siempre participé de las actividades y fui presidenta del centro de alumnas, porque me gustaba mucho participar y aportar. También, tuve la suerte de tener un curso espectacular, hasta hoy seguimos muy unidas y en todos los momentos alegres y difíciles de mi vida, siempre han estado conmigo. ¿Qué te motivó a fundar Mujeres del Pacífico? El año 2013, viajamos diecisiete mujeres chilenas a Silicon Valley para conocer el ecosistema de emprendimiento e innovación más dinámico del mundo. En el viaje, se generó entre nosotras una unión muy especial, dada por compartir la realidad de la mujer que trabaja, que tiene familia y que ha desarrollado una carrera profesional exigente. El denominador común era la soledad que cada una vivió en este camino. Al volver a Chile, nos reunimos durante varios meses para conversar de qué manera podíamos impactar a más mujeres que requerían de apoyo, compañía, consejos, redes y todo lo necesario para que este camino fuera más fácil y, por sobre todo, más acompañado. En noviembre de 2013, siete de nosotras funda- mos Mujeres del Pacifico. ¿Cuál era tu experiencia en esto? Yo dirigía el primer programa de formación empresarial para mujeres de la Universidad Adolfo Ibáñez, Compite+1000 Mujeres, donde entregaba a las mujeres herramientas para desarrollar de mejor forma sus empresas, recogiendo los valores y particularidades de ser mujer y enfocándolas para aportar, desde lo femenino, al desarrollo y crecimiento de sus empresas. Entonces Mujeres del Pacífico era una empresa que me permitiría apoyar a más mujeres en su camino profesional, sin que tuvieran que elegir entre su familia y su carrera. Ambas cosas se pueden desarrollar y compatibilizar, con la compañía y el apoyo necesario. DIFERENCIAS DE GÉNERO ¿Cómo es la brecha de género en Chile, comparado con otros países? La brecha salarial en Chile se ha profundizado los últimos diez años, en contraposición al retroceso que ha experimentado en los demás países del área Pacífico y los países de la OCDE. Lo más preocupante es que esta bre- cha de género se profundiza aún más cuando la mujer tiene más estudios, es decir, una mujer que trabaja, y que terminó cuarto medio, gana en prome- dio un dieciocho por cientomenos que los hombres, pero unamujer que hizo un postgrado gana un veinticuatro por ciento menos que los hombres. Lo que se contradice con que las mujeres tienen las mejores calificaciones en 36 tell. cl