Conce Abril 2018

A nte la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral (que hoy rige para empresas con más de cien empleados), la USS Concepción, a través de su Dirección de Vinculación con el Medio y Terapia Ocupacional, desarrolló junto a Cidere Biobío el pro- yecto “Inclusión socio laboral para personas en situación de discapa- cidad 2017”, con el objetivo de establecer las condiciones existentes para cumplir con la nueva normativa en dos empresas asociadas al organismo. Este año la intervención se efectuará nuevamente, según dice Pavel Cuevas Zhbankov, terapeuta ocupacional, magíster en ergonomía y director de la propuesta, aunque con miras a la realización de talleres de concientización en las empresas interesadas. A cargo de la nueva versión, junto a Pavel Cuevas estará la arquitecta y magíster en er- gonomía Claudia Mellado Corral, quien ya intervino en el trabajo del año pasado. Cuevas dice que el proyecto busca contribuir a la generación de empleos inclusivos mediante el trabajo conjunto con estudiantes de Terapia Ocu- pacional para cumplir con la esencia de la nueva normativa, y aportar en el derecho al trabajo de las personas en situación de discapacidad. “El trabajo es el medio a través del cual las personas salen de la pobreza y satisfacen sus deseos personales. No trabajar por falta de acceso es una de las mayores expresiones de exclusión social”. La Ley de Inclu- sión Laboral 21.015 establece la obligatoriedad para empresas con más de 100 trabajadores de incluir un 1% en situación de discapacidad, sin especificar el tipo. Dice que la principal barrera a nivel empresarial es la falta de expe- riencia en inclusión: “hay desconocimiento, lo que se agrava por la au- sencia de normativas y políticas públicas claras al respecto”. El miedo a las adecuaciones de las barreras físicas que enfrentan las personas con discapacidad es una de las causas de la falta de compromiso, “sin embargo, las barreras actitudinales, el desconocimiento y los prejuicios son las principales restricciones para generar iniciativas de inclusión laboral y diferenciarlas de la inserción o integración de personas en el área”, precisa. LA INTERVENCIÓN El estudio consistióenestablecer unperfil depuestos de trabajoenENAP y Arauco desde la óptica de la inclusión, para así permitir que el proceso sea más efectivo y productivo. En la proyección de este año podrán par- ticipar las empresas asociadas a Cidere, aunque se debe comenzar con talleres de concientización en todos los niveles de las compañías. La metodología empleada fue a través de una evaluación cualitativa y cuantitativa de las empresas mediante focus group y entrevistas, ade- más de análisis y descripción de los puestos de trabajo. En este proceso participaron 70 estudiantes deTerapiaOcupacional de USS. ClaudiaMe- llado intervino en cuanto a lo que indica la Ordenanza General de Urba- nismo y Construcciones. “Todo el lenguaje debe ser parte del diseño, un diseño fluido que va mucho más allá de huinchas y letreros”. Se creó un instrumento demedición que explica al empleador las capaci- dades motoras, mentales, socioemocionales y las barreras físicas, entre otras, presentes en los puestos de trabajo evaluados. “Con estas herra- mientas la persona encargada de selección de personal, capacitada en temas de inclusión, puede seleccionar y contratar con mayor precisión a cualquier persona, inclusive a las que presentan algún tipo de discapaci- dad”, explica Cuevas. Para Cecilia Jofré, coordinadora académica de Vinculación con el Medio de USS Concepción, este proyecto ubica al estudiante en la contingen- cia, “buscando dar respuesta a necesidades no sólo de la empresa en relación a la implementación de la nueva ley, sino que, desde una mirada social, contribuye a generar espacios inclusivos de puesto de trabajo”. “Al mirar estas interacciones el estudiante no sólo ve una empresa y un trabajo, sino que recopila información integral que relaciona, que vali- da, que contrasta para generar información relevante para la toma de decisiones. La persona es el eje principal que debe convivir en ambien- tes lo más inclusivos posibles. Junto a lo anterior, reconoce el valor del compromiso y la responsabilidad social y valora su aporte como futuro profesional”, puntualiza. Realizan estudio para ver aplicación de Ley Terapia Ocupacional realizó un estudio con empresas asociadas a Cidere Biobío, con miras a determinar las condiciones de éstas para cumplir con las exigencias de la nueva Ley de Inclusión Laboral. La inclusión laboral como pilar del quehacer universitario www.uss.cl USS Concepción VINCULACIÓN con el medio