TELL MAGAZINE ABRIL 2024

20 tell .cl Actualmente, fomentar el emprendimiento femenino no sólo es una demanda de género, es también algo que puede beneficiarnos a todos como sociedad. Diversos estudios internacionales aseguran que los emprendimientos de mujeres son mucho más ordenados y rentables, presentan el doble de probabilidad de supervivencia, duran más, registran menos deudas y tienden a ser más solventes y responsables en la devolución de préstamos o créditos. Por Alejandra Mustakis, emprendedora Equidad de género en el ecosistema emprende- dor: ¿cómo fomentar un ambiente más inclusi- vo? Hoy vivimos en un mundo donde las mujeres pueden capacitarse, desarrollar proyectos e impactar positivamente. El problema es que, pese a estos avances, aún existen brechas de género que obstaculizan el progreso. Según el reporte Global Entrepreneurship Monitor (GEM) de 2023/2024, los expertos de treinta y siete de las cuarenta y ocho economías incluidas en el estudio calificaron de insatisfactorio el apoyo social a las mujeres, mientras que el miedo al fracaso sigue siendo un obstáculo para la creación de nuevas empresas, especialmente para el público femenino. Y la causa de esto no es la faltademotivación. En todo el mundo existenmujeres que necesitanaumentar sus ingresos y abrirse a la posibilidad de hacer algo que les gusta, pero como sociedad tenemos una gran tarea pendiente en apoyarlas para compatibilizar el tiempo familiar con el laboral, y entender que no somos las únicas a cargo del cuidado de los hijos o de los adultos mayores, sino que se trata de una responsabilidad compartida. Esta doble labor genera agotamiento, estrés y, muchas veces, malabares para podercumplircontodoslospendientes.Pero,también,aumentalasdiferencias. Por ejemplo, una investigación realizada en 2023, por Chile Converge, reveló que un 56% de los emprendimientos femeninos son informales, mientras que el 32% están formalizados y 13% se encuentran en proceso de formalización, con interés por seguir este camino. Para la mayoría de los hombres iniciar un negocio y formalizarlo es mucho más fácil y rápido: cuentan con la posibilidad de enfocarse en ellos en jornada completa y aun cuando tienen hijos, confían en que su pareja es la que está a cargo de los cuidados. A nivel normativo, urge poner, masivamente, en práctica leyes como la de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, que tal como lo dice su nombre, entró hace un mes en vigencia para ayudar a fortalecer el empleo femenino y entregar herramientas para compatibilizar el ámbito laboral, personal y familiar, permitiendo a las mujeres el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo. El cambio también es necesario dentro de los hogares, aumentando la corresponsabilidad o el reparto de responsabilidades en las tareas domésticas, la organización y la protección de los niños, con el fin de distribuir, demanera justa, los tiempos demujeres y hombres para que ambos puedan dedicarse a la familia y a sus profesiones o proyectos. ONUMujeres asevera que cuando ellas poseen las mismas oportunidades, se evidencian diferencias sustanciales para la economía, como la suma de hasta veintiocho trillones de dólares al PIB mundial, o un 26% de aquí a 2025, si tuvieran la misma presencia en el mercado laboral que los hombres. Confío en las nuevas generaciones, que traen una nueva mirada y son más conscientes del intercambio de roles cuando es necesario, para que hombres y mujeres puedan emprender con igualdad y una cancha más pareja en todo sentido. Confío en que el panoramamejore en los próximos años y existanmás de nosotras liderando sus propios negocios con la tranquilidad de contar con una red de apoyo y soporte para impulsar planes que no tengan límites. emprendiendo