El Trabajo y la RSE

<strong>La región de Valparaíso sigue presentando elevados indicadores en materia de desempleo.  Para superar esta situación, las acciones no sólo deben estar enfocadas en la creación de nuevos puestos de trabajo, sino, también, en la aplicación de acciones que tiendan a mejorar la calidad de los mismos. En este punto, la Responsabilidad Social Empresarial juega un papel clave.</strong>

Al analizar los últimos datos sobre el empleo en la Región de Valparaíso queda claro por qué ésta sigue siendo la segunda zona de Chile con mayor cesantía: 8,1 % en el trimestre septiembre-noviembre 2010.

Y en el detalle la realidad es peor. Las cifras de mujeres desempleadas es dos puntos porcentuales más alta, y el desempleo en jóvenes de entre 15 y 19 años alcanza el  22,4%, y el 19,7%  en quienes tienen entre 20 y 24 años.

Estos indicadores, por cierto, no dejan indiferentes a nuestras autoridades, que han manifestado su voluntad por hacer los mayores esfuerzos para revertir esta situación.

Pero el desempleo no se puede solucionar con sólo ganas, sino que se deben planificar y ejecutar acciones tendientes a mejorar la empleabilidad y, por sobre todo, la calidad de los puestos de trabajo.

Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del total de empleados asalariados de la Región de Valparaíso con contrato indefinido, el 18% expone que poseen un bajo grado de protección. Vale decir, no cuentan con un contrato escrito o no se les pagan las cotizaciones previsionales ni el seguro de desempleo, lo que se traduce en una baja calidad de su empleo.

Pero mirando el vaso medio lleno, podemos decir que el 62,1% de los empleados en la región dicen que se sienten con un alto grado de protección y, por tanto, considera que su empleo es de calidad. Ello se traduce en que existen muchas empresas que cumplen con las leyes vigentes y que tienen incorporada en su gestión la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Lo anterior se traduce en que las empresas, además de cumplir con la ley, otorgan una serie de prestaciones extras a sus trabajadores: más días de vacaciones, bonos y beneficios monetarios, capacitación permanente para sus colaboradores, facilidades para el desarrollo de los trabajadores, ocupación en temas de salud y protección, equilibrio entre la vida laboral y familiar, flexibilidad horaria para estudios y cuidado de hijos pequeños, por nombrar algunas.

Las buenas prácticas laborales que realizan dichas empresas no sólo representan una declaración de buenas intenciones sino que dan cuenta de prácticas que miden y  reportan a sus públicos de interés; sean estos accionistas, proveedores, clientes, trabajadores, gobierno y comunidad, entre otros. Así, cada año muchas empresas realizan los llamados "reportes sociales", memorias que además de datos económico-financieros entregan índices sociales y medioambientales que dan cuenta de políticas o programas de buenas prácticas laborales.

Empresas importantes y con gran presencia en nuestra región reportan socialmente, y otras tanta -además- obtienen premios a los esfuerzos por ser socialmente responsables.

Por tanto, podemos mirar nuestro futuro con algo de optimismo, sin dejar de lado la necesidad de continuar impulsando acciones tendientes a hacer disminuir la tasa de desempleo.

La incorporación de la RSE es una de esas acciones. Los empresarios de nuestra región deben seguir conociendo y aplicando los principios de la RSE, que no es otra que es un modelo de gestión que contribuye a que tanto el dueño como trabajador ganen, puesto que mejora el desempeño financiero de la empresa, reduce los costos operativos, mejora la reputación e imagen de marca, genera confianzas al interior de la firma y eleva la productividad, elemento esencial para continuar en la senda de la sustentabilidad, requerimiento cada vez más importante a la hora de querer salir del subdesarrollo y de mejorar nuestra imagen como región.