Impulso femenino

Profesional multifacética, empresaria y mamá, decidió aportar de manera concreta al mundo de la minería y la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres a través de esta ONG enfocada en potenciar la presencia femenina en todos los ámbitos de la industria. Motivada por la pasión y la certeza de las capacidades de género, sabe que existen grandes desafíos y está dispuesta a enfrentarlos sumando integrantes a esta noble causa.

Por Soledad Meléndez .R / Fotografías Andrés Gutiérrez V.

Los cascos y los bototos siempre fueron conocidos para Jenny Rojas. Criada en una familia minera, decidió seguir los pasos de su abuelo. Estudió ingeniería civil industrial y lleva catorce años trabajando en el área de logística de grandes compañías, labor que cumple bajo la convicción de que no hay diferencias entre hombres y mujeres, sino que ambos pueden complementarse en pos de un mejor trabajo. La motiva la lucha por la igualdad de género, más que hablar de integración, pasión que la llevó a formar parte de la ONG Women in Mining, con presencia en varios países, incluyendo Chile.

¿Cuál es el objetivo de Women in Mining?
Nuestro primer foco de trabajo es lograr la inclusión de más mujeres en la minería o trabajos relacionados con este sector. No solo nos preocupamos de temas básicos como espacios adecuados para mujeres, sino que abordamos aspectos más importantes como, por ejemplo, difundir que existe una norma que poca gente conoce, que se refiere a “Sistemas de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, que aborda el tema de inclusión de las mujeres. Nos gustaría, más que hablar de inclusión, hablar de igualdad de oportunidades, de paridad, no sólo sumar mujeres, sino que también tratar con igualdad, que nos enfoquemos en mantener mujeres dentro de las empresas a largo plazo.

¿A través de qué acciones buscan generar estos cambios?
Esta ONG está funcionando desde hace dos años en Santiago, su presidenta se llama Claudia Monreal y ya comenzamos nuestras reuniones en la Región de Antofagasta. Buscamos que las mujeres de la región se integren y conozcan de la ONG y que nos juntemos a hablar de temas que nos importa a todas en el rubro minero.

¿Cómo llegaste a ser parte de esta ONG?
Hace un año y medio en una revista digital del área minera me hicieron una entrevista donde hablaba de minería y maternidad para el día de la madre. Estaba embarazada de mi hija menor y, por cosas de la vida, la entrevista salió en redes sociales y la vio gente de Women in Mining Latino América y ellos me contactaron para compartirla en su página, les dije que no tenía ningún problema y me puse a leer sobre la ONG.

Supe que es una fundación de apoyo a las mujeres en temas técnicos y laborales a nivel latinoamericano y me contaron que había un Women in Mining Chile. Cuando lo conocí, empecé a tener conversaciones con ellas porque me interesaban las reuniones que se hacían en Santiago. Sin embargo por el trabajo, por mis hijos y otras actividades más era súper difícil viajar pregunté cuando iban a tener reuniones acá. Ellas empezaron a preguntar sobre mí y finalmente un día me contactaron para proponerme que fuera parte del equipo de liderazgo de Women in Mining Antofagasta para organizar la primera reunión, desafío que acepté feliz porque es un tema que me apasiona; estoy muy contenta con mi rol en la ONG.

¿Qué te identifica de esta agrupación?
Es un grupo con el que me siento totalmente identificada, no tiene fines de lucro, no está relacionado con política, su objetivo es ayudar a las mujeres para que se inserten en el mundo minero, para apoyar su desarrollo dentro del sector y lograr una mayor dotación en cargos ejecutivos, que es una deuda pendiente con nuestro género.

¿Cuáles crees que son las principales trabas para que las mujeres lleguen a cargos directivos?
Solo somos el siete por ciento de la dotación minera, es una cifra muy baja, todavía no llegamos a los dos dígitos, y eso disminuye las probabilidades de que las mujeres alcancen un cargo directivo. Ahora las empresas empezaron a incluir mujeres, pero en cargo de operaciones en general, pero nosotras queremos que también las mujeres sean consideradas para cargos ejecutivos o de liderazgo y ese es uno de nuestros focos principales.

PASIÓN

Jenny es hoy embajadora para la Región de Antofagasta y su misión en convocar a mujeres que son parte de la industria minera para dialogar y generar cambios reales como lograr una mayor dotación de mujeres en el sector y, por qué no, promover el liderazgo y un aumento de dotación femenina en cargos de alta dirección en condiciones de igualdad.

¿Por qué te apasiona tanto este tema?
Vengo de familia minera, mi abuelo era minero, y lo veía operar una máquina desde que tenía cinco años, siempre me gustó ese mundo de los bototos, la grasa y el mundo de la minería en general, ese fue mi primer impulso. Mi segundo impulso es promover la igualdad, los derechos de las mujeres, sin dejar de lado los deberes que tenemos en el trabajo y promover que somos iguales, que no tenemos desventajas y que podemos contribuir con mucho al mundo laboral.

¿Has vivido discriminación?
Al respecto no tengo quejas, trabajo en una empresa que promueve oportunidades, pero hay temas para los que las empresas no están preparadas, por ejemplo, el acoso sexual. Creo que mientras más trabajemos en esa línea tendremos más avances y quién mejor que nosotras para entender esos asuntos tan delicados. Por eso debemos trabajar y aportar para que las empresas estén preparadas para escuchar y apoyar a una mujer que sea vea enfrentada a un hecho de discriminación, además de proteger a sus trabajadores en general y promover un ambiente sano, de respeto y de cooperación mutua.

¿Cuál es el deber de la mujer para aportar a esta igualdad?
Un tema importante es que la mujer tiene que mostrar con más fuerza su capacidad de empoderarse de su trabajo, mostrar que sabe hacer bien su rol, que podemos entregar más gracias a nuestra pasión natural, que podemos aportar en cualquier área de la minería.

¿Hay que vencer prejuicios y derribar los estereotipos?
Recuerdo que en una ocasión alguien me dijo: ¿qué me va enseñar esa niñita que es más joven que yo y que además es mujer? Al principio el comentario me dolió pero, después de un tiempo, con esa persona  rabajamos muy bien, aprendimos muchísimo el uno del otro. No es que una mujer llegue a enseñarle a un hombre, ni creo que tampoco sea al revés, pues ambos pueden aportarse mucho, complemento que se traduce en un mejor resultado para la organización. El trabajo en conjunto consiste en sacar lo mejor de cada uno para alcanzar los objetivos de la empresa. Creo que la naturaleza nos creó como complemento y por qué no aprovechar eso para crear un valor agregado para las empresas.

"El objetivo de Women in Mining Antofagasta es ayudar a las mujeres para que se inserten en el mundo minero, para apoyar su desarrollo dentro del sector y lograr una mayor dotación en cargos ejecutivos,que es una deuda pendiente con nuestro género”.